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埼玉県所沢市 社会保険労務士浅井事務所


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  | 事務所概要 
      〜社労士報酬(料金案内)
 
  | サービス一覧 
      〜顧問 
          (1)顧客満足を上げるには、まずは従業員満足から
          (2)コンプライアンス(法令遵守など)と社労士
          (3)CSR(企業の社会的責任)と社労士
          (4)顧問契約の必要性
      〜就業規則
      〜社会保険等事務手続き
 
  | お役立ち情報 
      〜就業規則研究所
            ・就業規則の作成
            ・就業規則の変更
            ・就業規則の活用
            ・就業規則の判例
            ・モデル就業規則
            ・就業規則の簡単解説
            ・就業規則の各種規定
            ・就業規則の違反
            ・就業規則チェック7項目
            ・パートタイム就業規則
            ・36協定とは
            ・36協定届けの記入方法
      〜会社の手続き
            ・労働保険へ加入
                  (Q) 労災保険に加入しなくてはいけない事業所は?
                  (Q) 労災保険加入(適用)手続きの方法は?
                  (Q) 雇用保険に加入しなくてはいけない事業所は?
                  (Q) 雇用保険加入(適用)手続きの方法は?
                  (Q) 雇用保険に加入できる労働者(従業員)とは?
                  (Q) 労働保険(労災保険、雇用保険)加入手続きの料金 
            ・社会保険へ加入
                  (Q) 健康保険に加入しなくてはいけない事業所は?
                  (Q) 健康保険の加入(適用)手続きについて
                  (Q) 厚生年金保険へ加入しなくてはならない事業所は?
                  (Q) 厚生年金保険の加入手続きについて
                  (Q) 健康保険加入手続き、厚生年金保険加入手続きの料金
            ・パートの社会保険加入
                  (Q) 従業員は社会保険へ加入させなくてはなりませんか?
                  (Q) パートタイマーも社会保険に加入させなくてはいけませんか?
                  (Q) 法律上の加入義務とは?
                  (Q) 法律上の加入義務を守らなかったときは?
            ・監督署の是正勧告
                  (Q) 労働基準監督署の是正勧告とは?
                  (Q) 労働条件を明示していなかったケース
                  (Q) 残業代を支払っていなかったケース
                  (Q) 36協定がなかったケース
                  (Q) 就業規則を作成していなかったケース
            ・高齢者の雇用管理
                  (Q) いきなり定年を延長しなくてはいけないの?
                  (Q) 高齢者雇用安定法が求める措置は?
                  (Q) 継続雇用制度について
                  (Q) 助成金があると聞きましたが?
            ・高年齢者雇用安定法
                  (Q) 会社がやらなくてはならないことは?
                  (Q) 段階的な措置があると聞きましたが?
                  (Q) 希望する従業員全員を雇用延長しなくてはいけないのですか?
                  (Q) 継続雇用する場合には正社員でなくてはいけませんか?
            ・サービス残業問題
                  (Q) サービス残業(不払い残業)とは何か? 
                  (Q) 法定労働時間とは? 
                  (Q) 法定休日とは?
                  (Q) 割り増し賃金とは? 
                  (Q) 11月は賃金不払残業解消キャンペーン月間です(厚生労働省)
                  (Q) 36協定について(就業規則研究センター)
      〜ウェブセミナー
              ・就業規則
                    (1) 就業規則は会社を守ってくれる盾なのです
                    (2) 裁判に見る就業規則の有効性
                    (3) 就業規則を使って会社を診断する
                    (4) 解雇規定の重要性を説明します
                    (5) 裁判に見る解雇規定の重要性
                    (6) 例えばこんな解雇規定があります
                    (7) 私たちのコンサルティングの流れ
                    (8) 作成・改定プロジェクトの重要性と社労士の関与
              ・コンプライアンス
                    (1) コンプライアンスとは何か
                    (2) 経営におけるリスクを把握しましょう
                    (3) 内部反乱の可能性があります
                    (4) 内部統率の仕組みを整えます
                    (5) 企業倫理でコンプラを補強しましょう
                    (6) 行動規範(就業規則含む)を整備します
                    (7) 社員全員に会社ルールを周知させます
              ・公益通報者保護法
 
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